O avanço legislativo promovido pelo Senado representa um marco importante na construção de um ambiente empresarial mais representativo. A nova medida estabelece diretrizes que podem transformar a composição dos conselhos de administração de empresas públicas, incentivando uma participação mais plural e inclusiva. Trata-se de uma decisão que, além de atender a uma demanda antiga da sociedade, também sinaliza um compromisso mais firme com a equidade e com os direitos das minorias historicamente sub-representadas.
A criação de um percentual mínimo para representação feminina nestes espaços vai além de uma formalidade. Essa movimentação busca corrigir décadas de exclusão e subvalorização da contribuição de mulheres nos altos cargos de comando. A legislação agora exige que parte significativa dos assentos nesses conselhos seja ocupada por figuras femininas, o que deve provocar mudanças concretas na maneira como as decisões estratégicas são tomadas dentro dessas instituições.
Além da presença feminina, o texto também contempla a inclusão de mulheres negras e pessoas com deficiência, o que amplia ainda mais a abrangência da representatividade. Essa medida reforça o reconhecimento da interseccionalidade como fator essencial na promoção de uma participação verdadeiramente diversa. Trata-se de um passo importante no sentido de incorporar diferentes vivências, visões e experiências no processo de tomada de decisões, refletindo melhor a complexidade da sociedade brasileira.
A implementação prática dessa mudança exigirá esforços coordenados entre as empresas estatais e os órgãos reguladores. Será necessário rever critérios de seleção e investir em políticas de formação, desenvolvimento e valorização de lideranças femininas. O desafio está em garantir que a cota não se torne apenas uma exigência numérica, mas um verdadeiro motor de transformação cultural dentro dessas estruturas administrativas.
Embora a mudança seja legalmente obrigatória, seu sucesso dependerá também do engajamento interno de cada instituição. O comprometimento com valores de inclusão deve se refletir nas práticas cotidianas e nos processos decisórios. Isso significa criar um ambiente em que essas novas lideranças se sintam acolhidas, respeitadas e com plenas condições de exercer sua função com autonomia e autoridade.
Outro ponto importante está relacionado ao impacto positivo que essa medida poderá gerar a longo prazo. Estudos já indicam que ambientes diversos tendem a ser mais inovadores, produtivos e resilientes. Ao incluir mulheres, especialmente negras e com deficiência, os conselhos de administração das empresas estatais tendem a incorporar novos olhares sobre desafios antigos, oferecendo soluções mais criativas e eficazes para a gestão pública.
Essa medida também pode servir de inspiração para o setor privado, que ainda apresenta grandes disparidades na ocupação de cargos de liderança. Ao demonstrar que é possível e necessário diversificar os espaços de poder, o setor público pode cumprir seu papel de vanguarda e influenciar positivamente toda a cadeia produtiva. A mudança aprovada pelo Senado abre caminho para uma nova cultura empresarial que valoriza o mérito sem ignorar as desigualdades históricas.
O Brasil ainda enfrenta enormes obstáculos para garantir igualdade de oportunidades, mas medidas como essa mostram que avanços são possíveis quando há vontade política. A nova configuração dos conselhos de estatais pode representar não só uma vitória simbólica, mas uma virada de chave no fortalecimento de uma gestão pública mais democrática, ética e representativa da realidade da população brasileira.
Autor : Jonh Tithor
